Remote work from legal and managerial perspectives
DOI:
https://doi.org/10.56652/ejmss2023.1-2.3Abstract
The article discusses the legal and managerial aspects of remote work in the context of dynamic changes in the business environment. The author analyzes the impact of digital transformation on traditional organizational systems, focusing on regulations related to remote work introduced in the last three years. Analyses suggest a growing popularity of remote work, providing greater opportunities for hiring highly qualified employees. However, effective management in this environment requires continuous improvement of managerial skills related to telecommunication and IT tools.
References
Burn, J., Marshall, P., & Barnett, M. (2002). E-business, Strategies for Virtual Organizations. Butter-worth-Heinemann.
Carnoy, M. (2000). Sustaining Flexibility: Work, Family and Community in the Information Age. Harvard University Press.
Castells, M. (2007). Społeczeństwo sieci. Wydawnictwo Naukowe PWN.
Chłopek, P.S., & Jasiński, Z. (2012). Telepraca – przesłanki i efekty wdrożenia. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 274, 19-27. https://dbc.wroc.pl/dlibra/publication/26206/edition/23702
Dolot, A. (2020). Wpływ pandemii COVID-19 na pracę zdalną – perspektywa pracownika. e-mentor, 1(83), 35–43. https://doi.org/10.15219/em83.1456
Gierszon, B. (2021). Zrównoważone wykorzystywanie technologii cyfrowych w pracy zdalnej i hybrydowe. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 141(4), 115-129. https://doi.org/10.5604/01.3001.0015.2764
Handy, C. (1993). Understanding organizations. Oxford University Press.
Handy, C. (1997). Nowy język organizacji i jego znaczenia dla liderów. W F. Hesselbeina, M. Goldsmitha & R. Beckarda (Red.), Lider przyszłości. Business Press.
Jeran, A. (2016). Praca zdalna jako źródło problemów realizacji funkcji pracy. Opuscula Sociologica, 2(16), 49-61. https://doi.org/10.18276/os.2016.2-04
Juchnowicz, M. (2008). Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim jako paradygmat nowoczesnej gospodarki. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów: problemy, innowacje, projekty, 1(8), 11-21.
Lorenz, K. (2011). Telepraca a środowisko naturalne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia Inmtica, 27, 153-158. https://yadda.icm.edu.pl/yadda/element/bwmeta1.element.ekon-element-000171331955
Makowiec, M. (2015). Metodyka identyfikacji utrudnień i dysfunkcji występujących w pracy zdalnej w celu jej zhumanizowania.
Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy, 4(44). https://doi.org/10.15584/nsawg.2015.4.1.31.
Nilles, J.M. (2003). Telepraca. Strategie kierowania wirtualną załogą. Wydawnictwa Naukowo-Techniczne.
Praca zdalna a kodeks pracy. (2022, 11 lipca). Worksmile. https://worksmile.com/blog/praca-zdalna-a-kodeks-pracy/
Radziukiewicz, M. (2021). Praca zdalna w Polsce i jej perspektywy. Economic and Regional Studies, 14(4), 409-427. https://doi.org/10.2478/ers-2021-0029
Ratti, C., & Claudel, M. (2016, 13 kwietnia). If work is digital, why do we still go to the office? Harvard Business Review. https://hbr.org/2016/04/if-work-is-digital-why-do-we-still-go-to-the-office
Sęczkowska, K. (2019). Konsekwencje psychiczne pracy zdalnej. Problemy nauk Humanistycznych i Społecznych. Teoria i Praktyka, 2, 10-16.
Sliż, P. (2020). Praca zdalna podczas epidemii COVID-19 w Polsce – wyniki badania empirycznego. e-mentor, 3(85), 50-65. https://doi.org/10.15219/em85.1474
Stroińska, E. (2014). Elastyczne formy zatrudnienia. Telepraca – zarządzanie pracą zdalną. Wydawnictwo Poltext.
Stroińska, E., & Sułkowski, Ł. (2018). Determinanty atrakcyjności wyboru realizacji pracy w systemie telepracy – raport z badań. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 511, 228-236.
Szkwarek, W. (2023, 7 lutego). Takich zmian w pracy zdalnej nie oczekiwano. Co wprowadzą nowe przepisy? Akademia Biznesu. https://www.money.pl/gospodarka/takich-zmian-w-pracy-zdalnej-nie-oczekiwano-co-wprowadza-nowe-przepisy-6860123598604992a.html
Ślązak, A. (2012). Przegląd badań dotyczących telepracy. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, 30, 219-232.
Twardowska J. (2016). Korzyści wynikające z wirtualnej organizacji pracy. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 444, 512-519. http://doi.org/10.15611/pn.2016.444.45
Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. (2022). SEJM. https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20230000240
Walka o biznes trwa (Trzeci sondaż Business Centre Club i 4 Business & People). (2020). Business Centre Club. https://bizyou.pl/wp-content/uploads/2022/04/Walka-o-biznes-trwa-raport-BCC.pdf
Zalega, T. (2009). Praca zdalna – obraz przemian w Polsce i wybranych krajach Unii Europejskiej. Master of Business Administration, 17(4), https://mbace.eu/api/files/view/1399.pdf.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
