Praca zdalna z perspektywy prawnej i zarządczej
DOI:
https://doi.org/10.56652/ejmss2023.1-2.3Abstrakt
Artykuł omawia aspekty prawne i zarządcze pracy zdalnej w kontekście dynamicznych zmian w otoczeniu biznesowym. Autor analizuje wpływ cyfrowej transformacji na tradycyjne systemy organizacyjne, skupiając się na regulacjach dotyczących pracy zdalnej wprowadzanych w ostatnich trzech latach. Analizy sugerują rosnącą popularność pracy zdalnej, co stwarza większe możliwości zatrudnienia pracowników o wyższych kwalifikacjach, jednak zarządzanie tym środowiskiem wymaga ciągłego doskonalenia umiejętności menedżerskich związanych z narzędziami telekomunikacyjnymi i IT.
Bibliografia
Burn, J., Marshall, P., & Barnett, M. (2002). E-business, Strategies for Virtual Organizations. Butter-worth-Heinemann.
Carnoy, M. (2000). Sustaining Flexibility: Work, Family and Community in the Information Age. Harvard University Press.
Castells, M. (2007). Społeczeństwo sieci. Wydawnictwo Naukowe PWN.
Chłopek, P.S., & Jasiński, Z. (2012). Telepraca – przesłanki i efekty wdrożenia. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 274, 19-27. https://dbc.wroc.pl/dlibra/publication/26206/edition/23702
Dolot, A. (2020). Wpływ pandemii COVID-19 na pracę zdalną – perspektywa pracownika. e-mentor, 1(83), 35–43. https://doi.org/10.15219/em83.1456
Gierszon, B. (2021). Zrównoważone wykorzystywanie technologii cyfrowych w pracy zdalnej i hybrydowe. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 141(4), 115-129. https://doi.org/10.5604/01.3001.0015.2764
Handy, C. (1993). Understanding organizations. Oxford University Press.
Handy, C. (1997). Nowy język organizacji i jego znaczenia dla liderów. W F. Hesselbeina, M. Goldsmitha & R. Beckarda (Red.), Lider przyszłości. Business Press.
Jeran, A. (2016). Praca zdalna jako źródło problemów realizacji funkcji pracy. Opuscula Sociologica, 2(16), 49-61. https://doi.org/10.18276/os.2016.2-04
Juchnowicz, M. (2008). Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim jako paradygmat nowoczesnej gospodarki. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów: problemy, innowacje, projekty, 1(8), 11-21.
Lorenz, K. (2011). Telepraca a środowisko naturalne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia Inmtica, 27, 153-158. https://yadda.icm.edu.pl/yadda/element/bwmeta1.element.ekon-element-000171331955
Makowiec, M. (2015). Metodyka identyfikacji utrudnień i dysfunkcji występujących w pracy zdalnej w celu jej zhumanizowania.
Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy, 4(44). https://doi.org/10.15584/nsawg.2015.4.1.31.
Nilles, J.M. (2003). Telepraca. Strategie kierowania wirtualną załogą. Wydawnictwa Naukowo-Techniczne.
Praca zdalna a kodeks pracy. (2022, 11 lipca). Worksmile. https://worksmile.com/blog/praca-zdalna-a-kodeks-pracy/
Radziukiewicz, M. (2021). Praca zdalna w Polsce i jej perspektywy. Economic and Regional Studies, 14(4), 409-427. https://doi.org/10.2478/ers-2021-0029
Ratti, C., & Claudel, M. (2016, 13 kwietnia). If work is digital, why do we still go to the office? Harvard Business Review. https://hbr.org/2016/04/if-work-is-digital-why-do-we-still-go-to-the-office
Sęczkowska, K. (2019). Konsekwencje psychiczne pracy zdalnej. Problemy nauk Humanistycznych i Społecznych. Teoria i Praktyka, 2, 10-16.
Sliż, P. (2020). Praca zdalna podczas epidemii COVID-19 w Polsce – wyniki badania empirycznego. e-mentor, 3(85), 50-65. https://doi.org/10.15219/em85.1474
Stroińska, E. (2014). Elastyczne formy zatrudnienia. Telepraca – zarządzanie pracą zdalną. Wydawnictwo Poltext.
Stroińska, E., & Sułkowski, Ł. (2018). Determinanty atrakcyjności wyboru realizacji pracy w systemie telepracy – raport z badań. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 511, 228-236.
Szkwarek, W. (2023, 7 lutego). Takich zmian w pracy zdalnej nie oczekiwano. Co wprowadzą nowe przepisy? Akademia Biznesu. https://www.money.pl/gospodarka/takich-zmian-w-pracy-zdalnej-nie-oczekiwano-co-wprowadza-nowe-przepisy-6860123598604992a.html
Ślązak, A. (2012). Przegląd badań dotyczących telepracy. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, 30, 219-232.
Twardowska J. (2016). Korzyści wynikające z wirtualnej organizacji pracy. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 444, 512-519. http://doi.org/10.15611/pn.2016.444.45
Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. (2022). SEJM. https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20230000240
Walka o biznes trwa (Trzeci sondaż Business Centre Club i 4 Business & People). (2020). Business Centre Club. https://bizyou.pl/wp-content/uploads/2022/04/Walka-o-biznes-trwa-raport-BCC.pdf
Zalega, T. (2009). Praca zdalna – obraz przemian w Polsce i wybranych krajach Unii Europejskiej. Master of Business Administration, 17(4), https://mbace.eu/api/files/view/1399.pdf.
Pobrania
Opublikowane
Jak cytować
Numer
Dział
Licencja
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Na tych samych warunkach 4.0 Miedzynarodowe.
